第96章 员工培训，分成合作协议 (第1/2页)

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陈子明和泡泡一起，研究、制作了公司员工培训教材。

这套培训教材，就算没有五级【精神控制】天赋能力的无形影响，也是一份极好的公司员工培训教材。

只要是真正有实力的公司，按照培训教材的逻辑去给员工培训，都会有非常好的效果。

如果是陈子明亲自来培训，其效果究竟如何，还不好说。

但陈子明和泡泡相信，经过陈子明的亲自培训，公司以后出现各种因员工问题而产生风险的概率，将会降到极点。

“我先给公司的核心管理人员培训一下，看看效果！”

“要是效果可以的话，就召开一次员工大会，我也露露脸，亲自给大家讲讲课！”

陈子明笑着拿起了手机，给刘紫菡打了个电话。

等陈子明开车赶到明山镇厂区之时，整个神龟生物科技有限公司及其下属企业的管理人员，都在公司最大的会议室等他了。

这一次来的管理人员，包括了最初级的管理人员，哪怕是只管了一个人，也被请了过来，参加老板的第一次培训会。

神龟生物科技有限公司及其下属企业，福利待遇都非常好，刘紫菡来了之后，又在陈子明的授意下，搞出了全新的员工福利待遇制度。

仅是陈子明定下的永不主动辞退员工这一条，就让绝大部分的员工归心了。

至于薪资、奖金和其他的福利，都调整到了行业内最高的标准。

刚开始的时候，刘紫菡还提醒陈子明，这样容易将公司搞垮。

陈子明却笑着回应道：“我办企业并不是为了赚钱，而且，我手里还有很多产品，公司垮不掉！”

从此以后，刘紫菡就再也没有质疑过陈子明的决定了。

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