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周一上午尚未过去，林曦被张扬叫到办公室。他笑着道：“林助理，之前请你帮我处理的文件，我都看过了。基本上都完成得很出色。林助理果然名不虚传。”又抽出一份文件，“只有这个材料，还需要再斟酌一下。”
这一份是国昌地产的下一年度战略发展规划初稿。他建议道：“你对地产的业务，还不太熟悉。这一份我会重新审阅，最终稿也会发给你参考。另外，我建议你再多了解一些地产方面的内部资料，这个板块是集团的重要业务。可以找赵助理拿，我已经跟他交代过了。”
林曦道歉，并且表示以后会加强这一方面的学习。随后一段时间，林曦一边继续协助
杜韦一起处理投资方向事物，完成张扬交办的各项工作。
同时，蒋云深已经高效完成内部审查，结果基本上瞄定描了总裁范的一个秘书。
谢董并未有大动作，只是交代张扬盯紧那个秘书，并且找个时机把她调离总裁办。
林曦特意找来该名秘书的履历，其人曾在国昌地产任职多年，后来调到总部进入总裁办，也是一名老员工。这样的职场背景，将来是有可能积攒资资历成为助理的。
想到谢董按下不表的举动，林曦若有所思，用手指敲着桌面。国昌地产……国昌地产……
之前的商业窃密，也与地产有千丝万缕的关系。张扬牵头对这事件制定反制措施，相关内容以及后续的推进情况林曦并不知道详情。但她敏锐的嗅到其中，可能有一些值得深思的地方。林曦决定，要尽快找赵助理拿到国昌地产资料，仔细熟悉研究，以备不时之需。
时间就在协助张扬处理各项事务中流过。又一日，林曦根据交办，进行总裁办公会的安排。董事长以及若干副总裁参与，总部各部门的主管、各子公司总裁及总裁办部分人员列席。会议上将会讨论国昌安保升级问题。
林曦一丝不苟地跟完了会前安排，带着秘书周芳一起，从拟写会议通知、在系统上预定会议室、调试各种设备、整理摆放席卡、检查会前材料，亲力亲为走完了全流程。周芳建议道：“林助理，其实这些小事直接交给我们就行了。”
林曦嗯了一声，笑着道：“以后就要麻烦周秘书了。”周芳见林曦赞同，也很高兴。她是分配跟着林助理的秘书，自然希望能与上司沟通良好、得到信任。
林曦当然知道，这些琐事其实是秘书的职责。无论哪个大集团，也没有让助理事无巨细到如此地步的道理。但是林曦毕竟新来国昌，第一次安排这种重要程度的会议。这些琐事，她可以不做，但是不可以不知道要怎么做。
因此，全部跟完一次，是必要的。这样大致流程，便心中有数。以后就算有什么突发事件，需要自己亲自上手，也不会措手不及。何况一些默认的细节，比如席卡拜访位置先后，也是很值得玩味的。至于以后的会议安排细务，自然是正常交给秘书来做。林曦的时间也是很宝贵的。
会上其中一个议题，是关于安保升级。总助张扬代表董事长和总裁办，通报了这次窃密情况的相关内容。谢董亲口指示，要整个集团内部提高意识、引以为鉴。
张扬接着汇报到道：“根据形势判断，总部的安保系统已经不能够满足集团的防护需求，建议对安保进行系统性升级。可以先从总部开始推行，然后再逐步推广到各子公司。”
和往常一样，谢董先询问集团各位总裁、副总裁意见。而后张扬按照顺序，逐一请各位高管、子公司领导发言。在座基本上都是表态赞成，毕竟这是一个原则问题。如果此时反对，后续再出现类似窃密等安保问题，由谁来负责？所以反对是不可能反对的。
特别是安保部的主管梁兴，更是极力保证一定会知耻后勇，全力做好这次升级。
当然众人都知道，从决定升级到真正实施，中间必然会有一个过程。先要调研，再制定升级方案，然后征求各部门意见，最后可能还要再上一次总裁办公会讨论决定，最后才是推行。
众人发言毕，谢董一锤定音：“好，那就启动国昌集团总部安保升级工作。这件事情由总裁办牵头，会安保部、内监部、技术部、后勤部和行政一同推进。总裁办张扬总抓，林曦具体负责。”
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