第72章 找人才

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江城大学后门的本地菜馆，刘飞宇正给苏易介绍几位学校计算机社团的学长。

刘仁杰，计算机系博士。

张海涛，计算机系研究生。

徐本昌，计算机系研究生。

林艺群，计算机研究生。

苏易看着这几位学长，都是人才啊。

这时候的计算机系的高材生，可不是一般的值钱。

大学的社团，里面学生的专业能力水平，在学校这个圈子绝对是出类拔萃的。

江城大学知名度，在国内也是排的上号的。

每年校园招聘，计算机和金融的本科毕业生，基本都是去大国企或者大厂。

现在的互联网行业，虽然薪资高，但专科生本科生还是主流人群。

研究生、博士生在小公司基本碰不到。

他现在也算是占了学校便宜，这些高材生还没毕业。

要是毕业了，这种学历的人，可看不上他现阶段的小买卖。

“四位学长好，我的情况刘飞宇肯定也给大家说了。”

“我是我们学校金融系的同学，和朋友创业搞个互联网平台，主要是社交互动游戏方面的。”

“这个网站的建设周期比较急，希望1-2个月时间具备上线的能力。”

“关于酬劳，可以全职可以兼职，全职8000一个月，兼职按200一天计算。”

“工作的地方就在学校对面的办公楼，走路出去五分钟。”

“考虑各位学长还有学习压力，全职也会相对灵活，偶尔学校有事提前说一声就可以。”

“各位学长如果有什么问题，可以随便提。”

苏易刚才开出的薪资，如果去对标苏伊士公司，那绝对是超高薪资。

但苏伊士公司是实体行业，实体行业目前还属于薪资范围比较低的行业，不能作为比较。

互联网行业虽然还未进入移动互联网，但此时的就业人员薪资已经很高。

记得前世与一位程序员聊天，他大专生2007年薪资就到6000多一个月。

2007年国内的二三线城市，大部分薪资都在一千左右。

2008年以后，体制内薪资才逐步调整到三千左右，勉强与互联网行业差距拉近一些。

到移动互联网时代，遍地是风投，上万家互联网公司成立。

计算机人员薪资也推向更高峰。

年薪三十万，五十万，上百万在行业内都属于常见。

与体制内人员薪资相比，差距是天壤之别。

当时有个段子。

互联网行业员工薪资很高，创业公司业绩不好，老板到处拉投资，然后给员工发工资，完全是老板在给员工打工。

此时的计算机的毕业生，大多都不会看的上体制，而是直奔私企高薪诱惑。

随着这行高学历人才越来越多，移动互联网发展饱和。

新公司越来越少，老公司业绩上不去。

投资者不看好，越来越多公司关闭，互联网行业人员需求逐渐减少。

与此同时每年大量的大学生毕业，趋之若鹜的选择高薪的互联网行业。

造成整个行业人员迭代相当快，基本三十五岁就要面临行业淘汰。

这一顿饭下来，刘飞宇起到了关键的作用。

全程在热情的当捧哏，最终几个学长接过苏易的高薪邀请。

刘仁杰博士时间比较充足。

剩下一年基本都是搞论文，导师学术派的专家，基本不会拉他当义工。

徐本昌、林艺群还有不足一年毕业。

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