第351章 环节优化准备优 (第1/2页)
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阳光从会议室的百叶窗缝隙间斜斜洒落，在会议桌上拉出一道道金色的光影。洛倾颜坐在桌边，手中那支镶嵌着淡粉色水晶的钢笔在光线下微微闪烁，像是回应着她此刻的思绪。
昨夜演练结束时，她便察觉到团队内部存在某种隐秘的裂隙——信息传递不畅，任务优先级模糊，甚至有些成员的情绪状态与任务分配完全错配。她知道，若不及时调整，国际拓展计划的推进将会遭遇更多阻力。
顾逸尘坐在她对面，正在翻阅一份演练总结报告。他今天换回了西装，领带微微松了些，露出一丝疲惫后的放松。他抬起头，目光正好与洛倾颜相遇。
“昨晚你看到的那张纸条，”他忽然开口，声音低沉而温和，“上面的光，是你的笔在回应你的情绪吗？”
洛倾颜点点头，轻轻转动笔帽，水晶珠泛起一圈柔和的光晕。“它不仅能感知你的情绪，也能感知整个团队的状态。”她顿了顿，“我想，我们可以用它来优化任务分配。”
顾逸尘微微挑眉，显然来了兴趣。
演练评估会议在上午十点准时开始。会议室里，众人围坐，空气中还残留着昨夜的咖啡香和疲惫的余韵。
洛倾颜打开投影，调出演练时的记录画面，画面中是任务分配的实时追踪图。她指着其中一处明显断层的节点：“这里，任务交接中断了四分半钟。信息传递出现延迟，导致后续资源调配混乱。”
小林皱眉：“但我们当时已经在尽力沟通了。”
“沟通没错，但方式出了问题。”洛倾颜轻声道，“你们的表达方式，与接收者的理解节奏不匹配。”
她站起身，从文件夹中取出一张表格：“我昨晚分析了每个人在演练中的情绪波动，发现任务执行效率与情绪稳定度有直接关系。比如，小李在接到突发任务时情绪波动剧烈，执行效率下降了百分之十八；而小林你，虽然焦虑，但情绪波动平稳，反而能在高压下保持高效。”
顾逸尘接过表格，目光在几人脸上扫过，缓缓点头：“所以，你想引入一个‘情绪优先级评估机制’？”
“是的。”洛倾颜看着众人，“这不是监控，而是辅助。我们可以根据每个人的情绪状态，调整任务的节奏和内容，让团队更高效地协作。”
会议室里一时安静下来。
“听起来有点玄。”苏曼忽然开口，语气平静但带着一丝质疑，“情绪评估，怎么量化？”
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